◎老舗の安定基盤/食道園【管理者・マネージャー候補/焼肉店の正社員】手当支給充実◎転勤なし/大阪・奈良

大阪・奈良で焼肉専門店を11店舗運営する食道園で≪管理者・マネージャー候補≫として店舗運営、従業員のマネジメントを中心にご活躍いただきます。管理者としての役割だけではなく、もちろんお店の第一線でホール、または調理担当としてお客様への接客・サービスも業務を覚えながらチャレンジしていただきます。これまでの経験を活かし、プレイイングマネージャーとしてのあなたのご活躍を期待しています♪ ＜管理者経験をお持ちの方は、これまでの経験やご年齢を考慮し優遇した条件を提示いたします！ ＜未経験から挑戦したい方も大歓迎。あなたのチャレンジ精神を評価いたします！ ■マネージャー/副店長/店長（☆役職階層によって異なる手当を支給☆） ・数字管理、店舗運営全般 ・店舗間の連携 ・商品開発、業務改善の提案 ・スタッフ管理、教育マネジメント ・お客様対応、本部対応 現場の責任者/管理者としてお客様対応はもちろんの事、店舗運営業務全般を担います。様々な提案が可能な立場ですので未来のキャリアチェンジへの道が開けているのも魅力です！ ■接客/ホール業務 ・お客様のお出迎え、ご案内 ・フロント、予約確認、TEL応対 ・オーダー、ホール業務全般、片付けなど ■調理/キッチン業務 ・食材、予約の確認 ・食材カット、仕込み、味付け、盛付け ・片付け、器具の最終確認など ＜調理専業のため、お客様の前に出る事はありません＞ ＼＼▼入社～研修の流れ▼／／ ・各種手続き、社内規定説明、座学研修 ・OJT研修（1～2日）  =実際に身体を動かしてのロールプレイ研修（お皿の持ち方、説明の方法～）  =座学研修（基礎知識、商品知識～）  =店舗見学同行（人数により訪問数を調整） ※導入、OJT研修を含み１～２日を予定（入社人数に合わせ調整いたします） ※店舗配属後のOJT研修を合わせて期間は約1週間を予定しています。 本社での研修が終われば、いよいよ店舗に配属。OJTを通じて少しずつ実務を覚えていきます。周囲の社員が新入社員をサポートしている体制ですので、安心して研修に望んでくださいね。 ・各種手続き、社内規定説明、座学研修 ・OJT研修（1～2日） 　=実際に身体を動かしてのロールプレイ研修（お皿の持ち方、説明の方法～） 　=座学研修（基礎知識、商品知識～） 　=店舗見学同行（人数により訪問数を調整） ※導入、OJT研修を含み１～２日を予定（入社人数に合わせ調整いたします） ※店舗配属後のOJT研修を合わせて期間は約1週間を予定しています。 ＜試用期間～研修について＞ 研修支店にて、OJTを通じつつ少しずつ実務を覚えていきます。周囲の社員が新入社員をサポートしている体制ですので、安心して研修に望んでくださいね。 ＜ポイント！＞ ★転居を伴う転勤がないので腰を据えて働けます！ ★店舗の売上数字、店舗経営を基礎から学ことができます！ ★スタッフへの教育、実践に基づきマネジメント経験を多く積むことができます！ ★調理技術を高めながら、会社の補助を受け、調理師を目指せます！ ＜人員の構成について＞ 各店舗では、1店舗あたり、社員は4～6名。アルバイトの方は15～25名程（ホール／キッチンで約半々） 年齢層は若手メインですが中には主婦（夫）の方も多い店舗も。全店でコミュニケーションが活発◎ これまでの先輩は、入社して2～3年で各店舗の店長・副店長といったマネジメントクラスにキャリアアップしています。 役職が上がればその分、目に見えて役職手当が上がりますのでやる気も上がりますよね！ 評価制度が明確で、頑張れば頑張るほど評価される環境なので早期から成長を実感できます。